河北永洋特钢集团有限公司（简称永洋特钢）成立于1993年，总资产85.6亿元，员工4977人，是一家集特钢研发、生产和销售于一体的现代化企业，是全国规模最大、品种最全的轻轨、重轨、矿山专用材、弹簧扁钢、货叉扁钢生产基地。目前，轻轨在全国市场的占有率为70%以上，工业用重轨全国市场占有率为60%，货叉扁钢全国市场占有率为65%。2022年，永洋特钢面对新冠疫情反复冲击，经济下行压力持续加大，各类风险挑战交织叠加的严竣形势，牢牢把握“疫情要防住，生产要稳住，发展要安全，环保要协同”的总体要求，迎难而上，锐意进取，勇毅前行，跑出了项目建设的加速度，积蓄了高质量发展的新动能，开创了企业、员工、村民共同富裕的新局面。2022年实现销售收入81亿元，上缴税金4亿元，用踏实的行动书写了奋进路上的壮美篇章。

一、坚持科技创新，引领企业高质量发展

加快实现高水平科技自立自强，是推动高质量发展的必由之路。在激烈的国内外竞争中，要开辟发展新领域新赛道、塑造发展新动能新优势，从根本上说还是要依靠科技创新。2022年，我们强化产学研合作。与上海大学共建的“高品质型钢技术联合研发中心”挂牌成立，“邯郸市特种精密型钢技术创新中心”获批，永洋特钢省级企业技术中心通过复审评价，研发体系进一步完善。持续课题研究。开展内部技术课题31项，其中《轻轨精密高效轧制技术》经鉴定达到“国内领先”水平。坚持以课题为驱动，引领技术质量攻关，全年组织质量攻关课题13项，申请专利14件，新增授权18件，累计获得专利71件。加强工艺监督。全年发布基础管理文件57项，检查发现各类工艺、技术、质量问题128项，整改完成率达100%。由永洋特钢和北京科技大学等单位共同完成的《高碳高合金钢方矩形坯连铸关键技术研发与应用》科技成果评价会成功召开，既是对永洋在科技创新工作上的肯定，也是对永洋不断突破技术壁垒，积极参与更多科技创新课题研究的鼓励。我们将不断通过开展协同创新，持续深化产学研融合，推动科技成果推广与应用，促进创新链、产业链、价值链深度融合，为助力钢铁行业高质量发展作出新贡献。

二、夯实安全环保，推动企业可持续发展

安全重于泰山，是企业一切工作的基础，是企业生存、发展和稳定的保障。去年以来，我们认真贯彻落实国家应急管理会议精神，守牢安全发展底线，扎实开展安全生产大检查和安全生产风险专项整治行动，以检促改，以改促进，提升安全管理水平。修订应急预案32项，组织应急演练17次，协助省市应急管理部门完成“河北省2022冶金行业安全事故应急演练”，完成双控信息化平台建设，完善各车间、各岗位责任制度，夯实安全管理基础。常态化开展安全、消防、职业健康等专项检查，实现了存量隐患整改到位，增量隐患动态清零，有效避免了各类事故发生，促进了安全管理水平提升。

环保是高压线，坚持以高标准、严要求、零容忍的态度推动环保工作提升。严格落实采暖季错峰生产和重污染天气管控要求，严格落实减量排污，排污数值全部低于总量要求。新增重轨线等11台除尘设施全部纳入排污许可证管理。投资2400万元，建设热风炉、白灰窑烟气净化脱硫项目；投资46万元，升级一氧化碳治理技术；投资600万元，新增环保监测设施110项；为确保厂区内不裸露一片黄土，公司对厂区进行了全方位绿化覆盖，道路两侧、各生产单元之间均以绿化带连接；在树种搭配上实行常绿树种和落叶树种相结合，实现了四季有景，三季有花，常年见绿。截止目前，厂区绿化面积 700 余亩，种植大叶黄杨56万株，紫叶李5000棵，核桃树3000棵，枣树3000棵，柿子树2000棵，苹果树2000棵，梨树2000棵，海棠2000棵，国槐3000棵，法国梧桐3000棵，白蜡1000棵，毛白杨1000棵，以及木槿、月季、红梅、山楂、杏树等约4万余棵，被工信部授予2022年度绿色工厂。

三、加快项目建设，构建现代化产业体系。

党的二十报告指出：要实施产业基础再造工程和重大技术装备攻关工程，支持专精特新企业发展，推动制造业高端化、智能化、绿色化发展。2022年，我们克服疫情和环保影响，协调解决重轨线调试中诸多困难，在毫无先例可循的情况下，仅用6个月时间便实现了总投资15亿元的重轨线投产，该项目打破了国外对同类核心工艺及装备的技术垄断，推动了中国轨道用钢生产工艺及装备技术达到世界领先水平，填补了行业空白，创造了业内新记录。积极创造条件，努力克服总投资11.3亿元的中棒&扁钢生产线项目土石方任务重，边坡改造复杂等困难，确保了项目按时开工，近日，由科赫工业设备技术(上海)有限公司成套供货的永洋特钢中棒&扁钢生产线金属锯顺利交付项目现场，该项目建设进入快车道。科学统筹，精心组织，全面推进烧结二期项目的施工；反复踏勘，多方论证，以最小的代价完成了第三电源迁建工程。总投资33.6亿元的赛迪永洋冶金装备制造项目实现当年签约，当年开工，并建成两个模具厂房主体，创造了项目建设的永洋速度。

四、丰富供给资源，提升员工生活品质。

供给资源事关员工身心健康和成才成长，是员工高昂情绪和奋发进取精神的源泉。在追求企业绿色、低碳、高质量发展的同时，永洋特钢尽全力丰富供给资源，创造舒适的工作、生活、健身、体闲环境。总投资100亿元的特钢产业园项目全部采用高科技满足现代化生产工艺，实现产品生产的自动化、精密化、洁净化；采用新的结构形式与生态化园区相结合，体现建筑技术美与建筑空间完美结合，使员工在舒适的环境工作。捐资2000万元建设了学校，投资1600万元建设了幼儿园，投资960万元建设了养老院，投资1000万元建设了职工医院，投资500万元建设了7个超市和便利店，公司开发有商品住宅，员工购房视情况给予3-6%优惠，高质量保证了“幼有所育，学有所教，劳有所得，住有新居，老有所养，病有所医，弱有所扶”。针对不同层次员工，提供个性化服务，满足员工在住宿、健身、阅读等方面的生活需求。为提升员工生活品质，公司配备了生态餐厅、平价超市、图书阅览室、健身房、洗衣房、通勤班车等设施；住宿实行公寓化管理，配有独立卫生间、空调、电视、无线网络、热水器等；健身房配备了跑步机、乒乓球、台球、羽毛球、健身器材等设施；图书阅览室配备了5000多册工程技术、生活休闲类图书；公司幼儿园寒暑假不放假，设有课后兴趣班，方便员工接送孩子，营造了良好的工作和生活环境。总投资2亿元的办公大楼、文化展馆，投资1000万元的文体中心今年国庆节即将投用，届时员工办公和休闲文化环境将得到进一步的提升。为拓展员工成长成才空间，健全了公司、分厂和部门三级培训机构， 2020-2022年共培训205场13140人次，提高了员工的专业技能。实施了学历提升计划，2021-2022年共有 707人报名成人高考，最终录取486人；实施职业技能提升行动，2020-2022年培训1200余人次，取得职业资格证1138人；常年招录大学生就业，补充新鲜液，2022年共录取53人；定向委培专业人才，公司与东北大学、河北工业职业技术学院等大学合作，已委培冶金、材料、自动化本科生106名，均已成为公司主要岗位的新生力量。

五、保障员工待遇，创建和谐劳动关系

员工待遇是家庭美满、企业发展和社会和谐的基础，是创建和谐劳动关系的前提和保障。公司与员工代表签订了《集体合同》及《工资集体协商专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》，与每位员工签订制式的《京津冀劳动合同书》并在区人社局备案，实现劳动合同应签尽签，切实维护员工合法权益。2019年公司工会成立劳动法律监督委员会，及时了解职工诉求、投诉举报，避免了劳动关系等纠纷事件的发生。以保障员工不断提升待遇来打造区域就业高地，每月定期打卡到账，按时足额发放职工工资、津贴、购物补贴等；建立了员工工资与企业效益、劳动生产率相适应的工资增长机制，员工工资高于周边企业，并保持每年10%的增长水平，幸福指数逐年提高。实行标准工时工作制，保障员工依法享受休息日、法定节假日、婚假、产假等休假待遇，依法参加社会保险，每月为员工缴纳五险一金，让每名员工都能以成为永洋一员而自豪。每年对高温、粉尘、噪音等工作环境下的接害员工进行职业健康体检，按需配发劳保福利，给予特殊的健康和安全保护。每年对全体员工进行免费健康体检、体质监测，并建立体检档案，由永洋职工医院专业医生进行对比分析，提出就医和保健建议，对需要住院疗养的安排住院疗养。每年增设女工健康体检，对女职工进行特殊关爱。制定异地工作、两地分居员工关爱机制，可积攒公休，自定休息时间，打造

最美员工、感动故事、荣誉时刻等特色活动。关爱残疾人就业，每年安排一批残疾人进行技术培训，安排到公司就业，目前已有46名残疾人在公司上班，使他们自食其力，成为社会有用之人。每年开展“劳模”、“好儿媳”、“贤妻良母”评选活动，给予表彰和物质奖励，其中“贤妻良母”为终身制，每年享受1万元奖励。在五一、十一、元旦等重大节日开展丰富多彩的文体活动，增强员工体质，陶冶员工情操。动员员工参与公益事业，2016年为永年洪涝灾区群众捐款72万元，2022年为新冠肺炎捐款120万元，使与公司共同富起来的永洋员工，同样做到了富而有责、富而有义、富而有爱。

六、履行社会责任，让员工、百姓共享发展成果

永洋特钢的每一步发展，都离不开党的好政策，离不开政府的支持、社会的关心和杜刘固村民的帮助。在企业创办初期，永洋特钢就把“办一家企业、养一厂员工、活一村经济、富一方群众”作为企业的发展动力和目标，在注重企业自身发展的同时，主动回报社会，积极承担社会责任，参与和支持公益、扶贫事业，助力乡村振兴，以企业的发展为社会福祉做贡献。

在“万企帮万村”精准扶贫行动和民营企业助力乡村振兴工作中，永洋特钢累计投入6.5亿元支持杜刘固村的乡村建设，让家家户户住进了别墅，让街道全部硬化，水、电、气、网全部贯通并享受补贴，并专门成立清洁队负责环境卫生，实现了居住楼房化、街道城市化、生活现代化。从2005年开始，杜刘固村分四批先后进行新民居建设。2007年5月，第一批24栋欧式别墅交付使用；第二批96栋别墅于2009年6月交付使用；第三批56栋别墅于2012年5月份交付使用；第四批4栋30层单元楼于2014年10月份交付使用。据了解，杜刘固村共有居民1048户，全部住上了楼房，其中，200户住上了别墅，统一用上了天然气，统一安装了炉灶和有线电视。

永洋特钢每年捐资300多万元，为村民办理新农合、新农保和意外伤害保险，给每人每月发50元生活补贴，给65岁以上老人每人每年补贴1000元-2000元；对于遭遇天灾人祸、生活特别困难的村民，最高给予5万元救助，2020-2022年发放救助金143万元；对有重大疾病的村民和职工，给予30%-50%的医药费报销，2020-2022年报销医药费52万元。永洋特钢捐资打井、改造电力设施，免费为村民耕、种、收，每年补贴村民农业生产用电30多万元。对于杜刘固村考上研究生、本科的子弟，分别奖励2万元、1.5万元，资助金额达269万元，先后有268名学生获得资助。永洋特钢还先后安排杜刘固村2000人就业，使全村90%以上的村民成为“离土不离家”的工人，村民收入持续增长，2022年杜刘固村民人均纯收入达3万元。

企业走到哪，就要为哪的老百姓干点实实在在的事。永洋特钢不仅对杜刘固村进行投资改造，而且拿出大量资金扶持邻村。先后捐资8915万元，为兴业、西大屯、界河店、温窑、四留固、胡贾沟、高窑、娄里等村打井、修路、建学校、硬化街道、安装天然气，解决了群众吃水难、上学难、看病难和行路难的问题；投资1000万元，为新厂区周边的高窑、娄里、胡家沟、李孟湾等村种植经济林2000亩，鼓励老百姓在林地种植瓜果，帮助老百姓致富；捐赠2000余万元，为武安市安乐乡北安乐村、近古村、康宿村铺设天然气管道和自来水管道。2020年采暖季，气温骤降、天然气需求量激增，全市民生燃气保供面临严峻挑战。永洋特钢积极响应邯郸市委、市政府要求，一方面，通过多种渠道向上积极争取气量指标；另一方面，主动关停生产线，不计成本地从工业燃气中置换出15万立方米/日气量，用于缓解民生用气紧张局面，体现了大企业的责任和担当。

永洋特钢先后发放慰问金482万元奖励优秀教师和优秀学生，捐款510万元支持国防事业，捐款560多万元支持交通、文化、民生、绿化等建设，捐资1.2亿元进行永年区三条道路建设，捐款72万元用于永年抗洪救灾。特别是新冠肺炎疫情爆发以来，及时捐款660万元、捐赠100万元抗疫物资，全力支援防疫前线。并积极响应河北省政府号召，免费将占地200亩的永洋物流中心作为防疫物资中转站，提供人力和物力保障，助力打赢疫情防控阻击战。

为更加方便地支持公益事业，2022年河北省永洋慈善基金会经省民政厅批复正式成立。2022年4月，公司捐资460万元助力永年疫情防控；教师节前夕，捐资238万元，支持永年一中、二中、邯郸一中等学校教育事业发展；捐款50万元支持省城运会筹办；捐赠147万元用于西部路网环境整治和造林绿化；为杜刘固村民发放福利补贴273万元，困难救助金55万元；投资83万元支持娄里、高窑村整治人居环境，硬化道路。2022年公益事业捐赠共1669万元，用实际行动诠释了企业的责任和担当。

路虽远行则将至，事虽难做则必成。永洋特钢创立以来，始终秉承“实事求是，忠孝诚信，以德治厂，回报社会”的企业精神，致富不忘乡梓，关爱员工成长，兴办公益事业，实现了企业与员工、乡邻和睦相处，共享发展成果。先后荣获全国文明单位、首届河北省慈善奖、河北省AAA劳动关系和谐单位等荣誉称号。

展望未来，我们将不忘初心，牢记使命，践行新发展理念，构建新发展格局，推动企业实现质的有效提升和量的合理增长。同时，尽全力提高职工待遇，创造舒适的工作和生活环境，积极承担社会责任，参与和支持公益事业，以企业的高质量发展为社会福祉、共同富裕做出更大的贡献。